Vouloir un enfant c’est cool, mais qu’il fasse ses nuits dès le début, qu’il soit indépendant et qu’une équipe s’en occupe quand on le souhaite… 😂 hahaha ça c’est de la Science-fiction 💫
Ben recruter un DSI, un ingénieur ou technicien informatique c’est « un peu » pareil 😓 … Car même une fois trouvé les questions suivantes se posent :
Est-ce que c’est le bon?
Est-ce qu’il va pouvoir gérer toutes les problématiques qui nécessitent des profils et spécialisations différents?
Qui va le former et le gérer?
Est-ce que j’en ai vraiment besoin à temps plein toute l’année?
Qui le remplace quand il est en congé, malade ou autres?
Et puis tout le monde n’a pas le besoin ou les moyens de s’offrir un DSI ou un ingénieur à temps complet 💰, pourtant tout le monde à des besoins réguliers, temporaires ou ponctuels.
C’est un peu comme devoir faire un 4x100m et appeler Usain Bolt au démarrage 🚄 histoire de bien commencer et laisser les autres sur place. 😬
Voilà pourquoi certaines entreprises font appel à de la régie informatique, pour avoir un DSI, ingénieur ou technicien détaché dans leur entreprise quand elles en ont besoin, formé et géré par le prestataire, accompagné par toute une équipe, remplacé par un autre profil en cas de besoin et sans aucune contrainte salariale. 👍
Alors vous allez me dire mais pourquoi tout le monde ne fait pas de la régie 🤔…. c’est vrai ça ! Okai, il y a quand même un inconvénient… le coût.
Cette souplesse et accompagnement reviennent plus cher que le coût d’un salaire, c’est là où il y a match entre le service vs le prix donc c’est un peu comme choisir entre Gane vs Ngannou 🥊 – Liverpool vs City ⚽️ – Nadal vs Federer 🎾 … choix pas toujours évident.
Mais un match nul comme Tyson vs Roy est possible !
Vous pouvez avoir une régie avec l’option recrutement. Ce qui vous permet d’avoir les avantages durant plusieurs mois puis recruter le profil désiré une fois qu’il est formé et que vous en êtes satisfaits.